Erik recevra les Leaders de demain au siège de Rotterdam. Veerle et Yechetry nous ont déjà fait savoir qu'ils avaient de nombreuses questions: que fait exactement un avocat et qu'est-ce qu'un notaire précisément? Aiment-ils leur travail et comment s'habillent-ils pour se rendre au bureau? Erik fera de son mieux pour y répondre! Tout comme l'année dernière, nous demanderons conseil à ces Leaders de demain. Cette année, nous aimerions que Veerle et Yechentry nous fassent part de leurs idées sur la façon dont nous pouvons encore améliorer notre travail chez NautaDutilh. Les enfants assisteront à une réunion, participeront à une session de réflexion et discuteront avec les salariés. "Nous soutenons JINC depuis ses débuts et nous continuerons à le faire sans réserve par la suite", explique Erik. Les leaders de demain n'ont pas nécessairement reçu tous les atouts à la naissance. "L'enthousiasme des enfants est incroyablement stimulant. Ce sont de talentueux élèves qui ont uniquement besoin d'un petit coup de pouce, et nous sommes plus qu'heureux de le leur donner."

JINC est convaincu que chaque enfant dispose de talents, même les plus de 600 000 enfants qui grandissent dans des situations de difficultés socioéconomiques aux Pays-Bas. En collaboration avec les entreprises néerlandaises et les éducateurs, JINC offre à ces enfants l'occasion de connaître un avenir meilleur. Daniël Roos, Directeur de JINC: "Asseoir un enfant à la place du patron est une manière de faire d'une pierre deux coups: une entreprise reçoit des idées innovantes et un enfant bénéficie d'une expérience inoubliable. Cela donne à un enfant l'occasion d'élargir son horizon."

Dans le cadre du programme "Leaders de demain" de JINC, 100 enfants issus de milieux divers et originaires de tout le pays auront l'occasion de découvrir ce que c'est d'être le patron: que ce soit président du conseil d'administration de NautaDutilh, ministre de l'Éducation, de la Culture et des Sciences, directeur de Transavia ou grands patrons d'Albert Heijn, De Volkskrant, Philips, Madurodam et Capgemini. Les enfants découvriront le fonctionnement d'une entreprise depuis l'intérieur. Ils réaliseront une sorte de "stage super accéléré" qui montrera aux cadres supérieurs néerlandais à quel point il est important d'investir dans les talents de demain.