Qu'on le veuille ou non, nous avons tous des préjugés inconscients (unconscious biais).  Avoir conscience de ces préjugés est une première étape vers la promotion de l'égalité entre les hommes et ou les femmes dans les postes à responsabilité. Une étape plus radicale fut l'adoption de la loi du 28 juillet 2011 qui impose aux sociétés contrôlées par l'Etat et aux sociétés cotées d'avoir un tiers de femmes au sein de leur conseil d'administration (CA) dès le 1er janvier 2017 (ou le 1er janvier 2019 pour les plus petites sociétés cotées). 

Cette loi prévoit des sanctions graves en cas de non-respect de ce quota. Toutes les rémunérations payées aux administrateurs sont suspendues tant que le CA n'est pas composé d'un tiers de femmes et le prochain administrateur que la société pourra nommer devra être une femme, à défaut de quoi la nomination de l'administrateur sera nulle.

Pour respecter la loi quota, de nombreuses sociétés sont à la recherche de femmes. Dans ce contexte, je vous partage mon coup de cœur pour Women on Board, association qui a pour objet de constituer un vivier de femmes susceptibles d'intégrer un CA. 

J'invite tous les membres du senior management, composé en grande majorité d'hommes, à consulter Women on Board lorsque la nomination d'un administrateur est à l'ordre du jour au sein de leurs sociétés. C'est en effet la complémentarité des compétences, des expériences, des connaissances et également des genres qui permet de constituer une équipe de management talentueuse.