Dit jaar vroegen wij onze Bazen van Morgen ons te adviseren over gelijke kansen op de werkvloer. Wat zouden we kunnen veranderen om iedereen zich thuis te laten voelen bij ons kantoor? En welke spelregels zouden ons kunnen helpen om gelijke kansen te bevorderen? Charley, Azra en Renouska kregen een rondleiding en gingen in gesprek met collega's. Aan het einde van de dag presenteerden zij hun advies aan de leden van onze Inclusion & Diversity Commissie. De leerlingen vinden het belangrijk dat je meteen bij je sollicitatie hoort dat iedereen welkom is, en dat je uitstraalt dat iedereen gelijkwaardig is. Dat kan bijvoorbeeld door regelmatig events te organiseren voor alle kantoorgenoten.

"De drive en energie spatte eraf bij Charley, Azra en Renouska," zegt Petra. "Het was niet alleen maar leuk om deze meiden een dag over de vloer te hebben, maar ook leerzaam. Hun nieuwsgierigheid en alertheid waren inspirerend, en hun vragen gaven nieuwe perspectieven op de dingen die we doen. We gaan aan de slag met hun aanbevelingen!" 

Over JINC en de Baas van Morgen

JINC strijdt voor een maatschappij waarin je achtergrond niet je toekomst bepaalt en ieder kind kansen krijgt. Om dat te bereiken helpen ze kinderen tussen de acht en de zestien jaar aan een goede start op de arbeidsmarkt. Dat doen ze door kinderen kennis te laten maken met allerlei beroepen en bedrijven, kinderen te laten ontdekken welk werk bij hun talenten past en ze te leren solliciteren.

Een van de manieren waarop JINC kinderen kennis laat maken met bedrijven is het jaarlijkse "Baas van Morgen" event. Tijdens JINC Baas van Morgen ervaren ruim 550 kinderen hoe het is om de baas te zijn. Naast de managing partner van NautaDutilh staan nog 450 CEO's, directeuren en politici hun stoel af aan kinderen van de basisschool en het VMBO. Tijdens deze ‘super bliksemstage’ zien de kinderen van binnenuit hoe een bedrijf werkt, en krijgen de bazen van Nederland van vandaag advies van de bazen van morgen.