Dirk van Gerven, managing partner van NautaDutilh Brussel en lid van de diversiteitscommissie: "We zijn ervan overtuigd dat onze verschillen ons sterker en wijzer maken en ons beter in staat stellen om verandering teweeg te brengen. Dit label is allesbehalve een doel op zich, maar moedigt ons aan om te proberen nog beter in te spelen op een samenleving die voortdurend in beweging is, en echt te voldoen aan de behoeften van de klant."

In de loop van 18 maanden zijn diverse acties ondernomen op het gebied van werving en selectie, HR-management, interne communicatie en bewustwording, en externe positionering om diversiteit en inclusie binnen het kantoor te bevorderen. 

Ter illustratie het volgende:

• We richtten een diversiteitscommissie op, waarvan de leden afkomstig zijn uit alle managementlagen en afdelingen. 
• We zijn medeoprichter van het WILL-programma om talentvolle vrouwelijke advocaten aan te moedigen om carrière te maken in de advocatuur. 
• We hebben ervoor gezorgd dat elke stap van onze wervingsprocedure diversiteit en inclusie bevordert, vanaf de bekendmaking van de vacature tot aan de ondertekening van het contract. Alle sollicitatiegesprekken worden gevoerd door zowel vrouwelijke als mannelijke interviewers om gendergelijkheid te waarborgen en discriminatie tegen te gaan. Bovendien worden alle kandidaten verzocht om onze diversiteitsverklaring te ondertekenen wanneer ze in dienst treden van NautaDutilh. Deze verklaring beschrijft de waarden van ons kantoor op het gebied van diversiteit en inclusie.
• Acht van onze partners fungeren als mentor in het Be.Face-programma, dat kansarme studenten (gehandicapten, vluchtelingen, eerstegeneratie academici, enz.) coaching en begeleiding biedt om hun kansen op het vinden van een baan te vergroten. 
• We werkten samen met Créahm, een organisatie die tot doel heeft artistieke kwaliteiten op te sporen en te ontwikkelen bij mensen met een verstandelijke beperking. Alle in ons kantoor in Brussel getoonde kunstwerken zijn gemaakt door Créahm-kunstenaars. 
• We zijn mede-oprichter van de Legal Diversity & Inclusion Alliance (LDIA), een samenwerkingsverband van meer dan 35 bedrijven in België die proberen om diversiteit te bevorderen en een inclusieve cultuur in de advocatuur als geheel te stimuleren.
• We hebben regelmatig contact met DiversiCom, een non-profitorganisatie die de arbeidsparticipatie van gehandicapten al naar gelang hun vaardigheden bevordert.

Mede dankzij onze toewijding aan diversiteit en inclusie werden we tijdens de Trends Legal Awards van 2019 uitgeroepen tot 'Best Place to Work'.