Diversiteit
NautaDutilh maakt zich sterk voor een inclusieve werkomgeving waar elke collega als een waardevolle toevoeging aan ons kantoor wordt beschouwd, ongeacht diens achtergrond, geslacht, ras, etniciteit, godsdienst, seksuele geaardheid, seksuele identiteit, genderexpressie of gezinssituatie. Wij willen diversiteit op de werkplek in praktijk brengen, de interne discussie over diversiteit bevorderen en deze idealen ook actief naar buiten toe uitdragen.
Voor NautaDutilh is dit geen onbekend terrein: Adolphine Kok, de eerste vrouwelijke advocaat van Nederland, werkte voor Dutilh, een voorganger van ons kantoor. Ook vandaag de dag zetten wij ons in voor de loopbaanontwikkeling van vrouwen die blijk geven van talent, ambitie en passie. Voorbeelden daarvan zijn de introductie van het interne vrouwenontwikkelingsprogramma 'Get the corner office', coaching voor werkende moeders, ondersteuning van 'NautaDutilh Women Initiatives' (o.a. een driemaandelijkse lunch met alle vrouwelijke partners en senior associates) en het interne begeleidingsprogramma 'LoopbaanOnderhoud', voor alle collega's.
NautaDutilh onderschrijft de intentieverklaring 'Diversiteit binnen de advocatuur' van de Orde van Advocaten en heeft in 2008 ook het Charter 'Talent naar de Top' ondertekend. Datzelfde jaar won ons kantoor de Sonja Boekmanprijs voor het meest effectieve diversiteitsbeleid. In 2012 werd NautaDutilh uitgeroepen tot 'Best firm for Women in Business Law: Belgium, Luxembourg and The Netherlands'. Verder zijn wij actief betrokken bij de ‘Legal Woman of the Year Award’, die in 2014 werd toegekend aan Nora van Oostrom en in 2015 aan Petra Zijp.
Eveneens in 2014 lanceerde NautaDutilh het netwerk 'ND Globe' (gericht op LHBTQIA+ diversiteit) om bij te dragen aan een uitdrukkelijk inclusieve werkomgeving waar alle medewerkers, ongeacht hun seksuele geaardheid, genderidentiteit of genderexpressie, de kans krijgen zich volledig te ontplooien. Het netwerk houdt zich bezig met ondersteuning en bewustwording en versterkt de aanwezigheid van NautaDutilh binnen de LHBTQIA+-gemeenschap. NautaDutilh is lid van Workplace Pride, een internationaal platform voor de versterking van LHBTQIA+ diversiteit en inclusie op de werkplek. NautaDutilh is ook initiatiefnemer van FORWARD, het eerste juridische LHBTQIA+ netwerk van Nederland.
In 2017 heeft NautaDutilh de Declaration of Amsterdam ondertekend om duidelijk te maken dat de organisatie zich inzet voor een inclusieve werkomgeving waar LHBTIQIA+ medewerkers zich gewaardeerd en veilig voelen. Deze verklaring, een initiatief van Workplace Pride, doet een beroep op werkgevers om "een meer inclusieve werkplek te creëren voor LHBTQIA+ werknemers".