Overslaan en naar de inhoud gaan

Hoe kunnen we u helpen?

NautaDutilh maakt zich sterk voor een inclusieve werkomgeving waar elke collega als een waardevolle toevoeging aan ons kantoor wordt beschouwd, ongeacht zijn of haar achtergrond, geslacht, ras, etniciteit, godsdienst, seksuele geaardheid of gezinssituatie. Wij willen diversiteit op de werkplek in praktijk brengen, de interne discussie over diversiteit bevorderen en deze idealen ook actief naar buiten toe uitdragen.

Voor NautaDutilh is dit geen onbekend terrein: Adolphine Kok, de eerste vrouwelijke advocaat van Nederland, werkte voor Dutilh, een voorganger van ons kantoor. Ook vandaag de dag zetten wij ons in voor de loopbaanontwikkeling van vrouwen die blijk geven van talent, ambitie en passie. Voorbeelden daarvan zijn de introductie van het interne vrouwenontwikkelingsprogramma 'Get the corner office', coaching voor werkende moeders, ondersteuning van 'NautaDutilh Women Initiatives' (o.a. een driemaandelijkse lunch met alle vrouwelijke partners en senior associates) en het interne begeleidingsprogramma 'LoopbaanOnderhoud', voor zowel vrouwen als mannen. 
 
NautaDutilh onderschrijft de intentieverklaring 'Diversiteit binnen de advocatuur' van de Orde van Advocaten en heeft in 2008 ook het Charter 'Talent naar de Top' ondertekend. Datzelfde jaar won ons kantoor de Sonja Boekmanprijs voor het meest effectieve diversiteitsbeleid. In 2012 werd NautaDutilh uitgeroepen tot 'Best firm for Women in Business Law: Belgium, Luxembourg and The Netherlands'. Verder zijn wij actief betrokken bij de ‘Legal Woman of the Year Award’, die in 2014 werd toegekend aan Nora van Oostrom. 
 
Eveneens in 2014 lanceerde NautaDutilh het netwerk 'ND Globe' (gay, lesbian or bisexual employees) om bij te dragen aan een uitdrukkelijk inclusieve werkomgeving waar alle medewerkers, ongeacht hun seksuele geaardheid, de kans krijgen zich volledig te ontplooien. Het netwerk houdt zich bezig met ondersteuning en bewustwording en versterkt de aanwezigheid van NautaDutilh binnen de LHBT-gemeenschap. NautaDutilh is lid van Workplace Pride, het internationale platform voor de acceptatie van LHBT op de werkplek.

In 2017 heeft NautaDutilh de Declaration of Amsterdam ondertekend om duidelijk te maken dat de organisatie zich inzet voor een inclusieve werkomgeving waar LHBTI medewerkers zich gewaardeerd en veilig voelen. Deze verklaring, een initiatief van Workplace Pride - een internationaal platform dat zich inzet voor LHBTI inclusie op de werkvloer - doet een beroep op werkgevers om "een veilige, comfortabele, werkplek en gelijke kansen te bieden en authenticiteit voor LHBTI-medewerkers bevorderen. "

Cookie melding

Onze website gebruikt alleen cookies wanneer er video's afgespeeld worden. De video's worden gestreamd vanaf YouTube, een service van Google. Onze website gebruikt geen tracking cookies en/of derde partij cookies als er geen video content afgespeeld wordt. Hier vindt u de privacy/cookie policy voor meer informatie.