En 2022, nous avons franchi de nouvelles étapes vers la neutralité climatique : nous avons obtenu des informations sur notre empreinte carbone et formulé une ambition de réduction de nos émissions. À partir de 2021, nous avons entièrement compensé le reste de notre empreinte. Notre feuille de route pour la réduction des émissions de carbone nous aidera à aller de l'avant, grâce à des données qui nous permettront de suivre nos progrès - ou de voir où nous devrions accélérer.
Général
- Nous publions un rapport sur le développement durable et la responsabilité sociale des entreprises (RSE), conformément à notre ambition de transparence sur nos objectifs et nos performances.
- Nous travaillons à l'élaboration d'un rapport conforme à la directive CSRD en 2026 (pour l'année 2025), y compris une consultation des parties prenantes.
Nos clients
- Nous nous engageons à promouvoir la sensibilisation et la conformité ESG dans le cadre de notre travail pour les clients.
- Notre équipe "Sustainable Business & Climate Change" joue un rôle de premier plan dans le développement de notre stratégie ESG.
Nos collaborateurs
- Nous fixons des objectifs en matière de diversité des genres et de diversité culturelle.
- Nous disposons d'un vivier de talents d'environ 50f/50m.
- Nous disposons d'un lieu de travail sûr et ouvert à tous.
- Nous effectuerons une mesure zéro de la diversité culturelle de notre main-d'œuvre. - Nous continuons à professionnaliser notre politique en matière d'I&D.
- Nous affinons notre stratégie et notre feuille de route (y compris le plan d'action) en collaboration avec notre spécialiste en I&D. - La RSE fait partie (1) de notre programme de formation et de développement et (2) de nos avantages sociaux.
- Nous clarifions les parcours de carrière et fournissons des conseils tout au long du chemin.
- Nous valorisons le travail de RSE dans les évaluations. - Nous
investissons dans le développement de notre personnel (y compris des formations sur le leadership, le comportement et l'inclusion, ainsi que des formations sur le retour d'information).
- Nous tenons compte des besoins spécifiques de nos talents féminins et des jeunes parents. - Nous investissons dans le bien-être de nos collaborateurs, notamment par le biais de notre politique de travail flexible.
- Nous mesurons l'engagement des employés et la fierté de l'entreprise.
Nos activités
- Nous réduisons les émissions de carbone liées à nos propres activités.
- Nous visons le "zéro net" d'ici 2050.
- Nous visons une réduction de 55 % d'ici 2030 par rapport à 2019 (objectif intermédiaire).
- Nous compensons les émissions restantes par des compensations.
- Nous élaborons un plan d'action concret. Les actions sont classées par ordre de priorité en fonction de leur impact sur la réduction des émissions de carbone. - Nous adoptons et mettons en œuvre une politique d'approvisionnement durable.
Notre société
- Nous augmenterons le nombre de participants (professionnels du droit et professionnels du soutien aux entreprises) au programme Impact en 2023.
- Nous sensibiliserons le public par le biais d'une campagne de communication à l'échelle du cabinet.
- Nous visons un total de 3 000 heures d'impact (contre 2 060 heures en 2022).
- 20 % des professionnels du droit participent à des activités pro bono (contre 12,5 % en 2022).
- 25 % des collègues participent à au moins un Impact Day.
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