In 2022 hebben we nieuwe stappen gezet op weg naar klimaatneutraliteit: we hebben inzicht gekregen in onze CO2-voetafdruk en een ambitie geformuleerd om onze uit-stoot te verminderen. Vanaf 2021 compenseren we onze resterende voetafdruk vol-ledig. Onze routekaart voor koolstofvermindering zal ons helpen om vooruit te blij-ven gaan, met gegevens waarmee we onze voortgang kunnen volgen - of kunnen zien waar we moeten versnellen.
Algemeen
- We publiceren een duurzaamheidsverslag in lijn met onze ambitie om transparant te zijn over onze doelen en prestaties.
- We werken toe naar een CSRD-conform verslag in 2026 (voor het jaar 2025), inclusief een raadpleging van belanghebbenden.
Onze klanten
- We zetten ons in voor ESG-bewustzijn en -naleving en stimuleren dit in ons werk voor klanten.
- Ons Sustainable Business & Climate Change-team speelt een leidende rol bij de verdere ontwikkeling van onze ESG-strategie.
Onze mensen
- We stellen doelen voor genderdiversiteit en culturele diversiteit.
- We hebben een talentpijplijn van ongeveer 50f/50m.
- We hebben een veilige en inclusieve werkplek.
- We zullen een nulmeting uitvoeren met betrekking tot de culturele diversiteit van ons personeelsbestand. - We professionaliseren ons I&D beleid verder.
- We verfijnen onze strategie en routekaart (inclusief actieplan) samen met onze I&D specialist. - MVO maakt deel uit van (1) ons trainings- en ontwikkelingsprogramma en (2) onze secundaire arbeidsvoorwaarden.
- We scheppen duidelijkheid over loopbaantrajecten en bieden begeleiding onderweg.
- We waarderen MVO-werk in beoordelingen. -
We investeren in de ontwikkeling van onze mensen (inclusief training over leiderschap, gedrag en inclusiviteit en feedbacktrainingen).
- We houden rekening met de specifieke behoeften van ons vrouwelijk talent en jonge ouders. - We investeren in het welzijn van onze mensen, onder andere door ons beleid voor flexibel werken.
- We meten de betrokkenheid van werknemers en de trots van het bedrijf.
Onze activiteiten
- We verminderen de koolstofuitstoot van onze eigen activiteiten.
- We streven naar 'netto nul' in 2050.
- We streven naar een reductie van 55% in 2030 ten opzichte van 2019 (tussentijdse doelstelling).
- We compenseren de resterende uitstoot met compensaties.
- We formuleren een concreet actieplan. Acties worden geprioriteerd op basis van hun impact op koolstofvermindering. - We hanteren en implementeren een duurzaam inkoopbeleid.
Onze samenleving
- We zullen het aantal deelnemers (juridische professionals en bedrijfsondersteunende professionals) aan het Impact Programme in 2023 verhogen.
- We zullen het bewustzijn vergroten door middel van een bedrijfsbrede communicatiecampagne.
- We streven naar een totaal van 3.000 Impacturen (vergeleken met 2.060 uren in 2022).
- 20% van de juridische professionals is betrokken bij pro bono-werk (vergeleken met 12,5% in 2022).
- 25% van de collega's maakt gebruik van minstens één Impact Day.
Lees ook: