Excuus, deze pagina is alleen beschikbaar in het Engels.

Update
17.11.2020
Yes, employee consent is possible in certain circumstances – but do not assume old processing activities fully comply.

That, in summary, was the position of the Belgian Data Protection Authority (BDPA) in a decision of 9 November 2020 of its Litigation Chamber following a complaint by an individual against its employer, a Belgian hospital.

It even found that this particular consent was in fact freely given; it was in relation to information that the BDPA found the employer's approach insufficient.

Read here the analysis by Peter Craddock and Sien Vandezande – and don't forget to check whether any of your processing activities could (or should) be based on valid consent.

Related articles

Cookie notificatie

Deze website maakt gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken om een optimale gebruikerservaring te bieden. Je kunt je voorkeuren aanpassen of meer informatie bekijken.
Deze cookies zorgen ervoor dat de website naar behoren werkt. Deze cookies kunnen niet uitgezet worden.
Deze cookies kunnen geplaatst worden door derde partijen, zoals YouTube of Vimeo.
Door categorieën uit te zetten, kan het voorkomen dat gerelateerde functionaliteiten binnen de website niet langer correct werken. Het is altijd mogelijk om op een later moment de voorkeuren aan te passen. Bekijk meer informatie.