Kwaliteitsonderwijs (SDG 4), Gendergelijkheid (SDG 5), Klimaatactie (SDG 13) en Vrede, Rechtvaardigheid en Sterke Instellingen (SDG 16). In 2022 hebben we onze partnerschappen met betrekking tot de bovenstaande doelen (SDG 17) versterkt en uitgebreid, omdat we geloven dat we door samenwerking een grotere impact kunnen hebben.
We hebben de SDG's geïntegreerd in de vier pijlers van ons duurzaamheids- en MVO-beleid:
Onze klanten: Klimaatverandering en duurzaamheid staan hoog op de agenda van veel van onze klanten en het is door ons werk voor klanten dat we de grootste impact kunnen hebben. Ons Sustainable Business & Climate Change-team identificeert ESG-risico's en -kansen en werkt samen met klanten aan toekomstbestendige oplossingen voor de complexe en onderling samenhangende uitdagingen die inherent zijn aan verantwoord ondernemen.
Onze mensen: We leiden ons talent op tot uitstekende advocaten en professionals. Dit houdt ook in dat we inclusie en diversiteit in ons personeelsbestand omarmen. De ontwikkeling van zachte vaardigheden is een belangrijke pijler van ons opleidingsprogramma voor talent.
Onze activiteiten: We streven ernaar om onze koolstofvoetafdruk te verkleinen en duurzaamheid te integreren in onze bedrijfsactiviteiten. In 2022 hebben we CO2-reductiedoelen gesteld: 55% reductie in 2030 ten opzichte van 2019 en netto nul in 2050. We hebben een routekaart voor CO2-reductie geïnitieerd en vanaf 2021 compenseren we onze resterende uitstoot. We hebben ook een duurzaam reisbeleid geformuleerd en duurzaamheid geïntegreerd in ons woon-werkverkeerbeleid.
Onze samenleving: In ons Impact Programme heeft iedereen binnen het kantoor recht op vier Impact Days per jaar om bij te dragen aan de samenleving door middel van pro bono juridisch werk of maatschappelijke betrokkenheidsprojecten die onze vier SDG's helpen bevorderen.
De Stuurgroep, SDG-werkgroepen en Pro Bono Commissie van het Impact Programma, een speciale CSR-specialist, I&D-specialist en de Young Professionals Board (mede)ontwikkelen beleid, initiëren nieuwe initiatieven en coördineren projecten en activiteiten. Zij adviseren de Raad van Bestuur en het Executive Committee. De kantoren in Brussel en Luxemburg hebben een (Think) Green Committee. Daarnaast heeft het Brusselse kantoor een Think Inclusion & Diversity Committee en een Think Healthy Committee die de managing partners van deze kantoren adviseren. Alle comités bestaan uit zowel advocaten als bedrijfsondersteunende professionals en ze werken samen aan bedrijfsbrede MVO-projecten.
Sinds 2021 doen we jaarlijks verslag van onze prestaties op het gebied van duurzaamheid. Dit is ons derde verslag; het bespreekt ons werk op het gebied van duurzaamheid en MVO in 2022. We beschrijven de vooruitgang die we hebben geboekt - maar ook waar we tekort zijn geschoten. Het verslag geeft een overzicht van onze belangrijkste bedrijfsbrede activiteiten en prestaties op het gebied van duurzaamheid en MVO en houdt rekening met de kwesties die van wezenlijk belang zijn voor ons bedrijf. Voor dit verslag hebben we nog geen andere internationale rapportagestandaard toegepast dan de SDG-tabel. We bereiden ons voor op de EU-richtlijn Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), die in januari 2023 van kracht wordt. We zullen in 2025 aan de CSRD worden onderworpen (verslagjaar 2026).
Met de publicatie van dit verslag willen we zorgen voor transparantie en verantwoording met betrekking tot ons beleid, onze acties en doelstellingen op het gebied van duurzaamheid en MVO. We verwelkomen uw feedback en nodigen u uit om met ons in dialoog te gaan over onze rol in de samenleving.